Understand the requirementفهم الاحتياج
Confirm roles, quantities, skills, employment terms and target joining dates.تأكيد الوظائف والأعداد والمهارات وشروط العمل ومواعيد المباشرة المستهدفة.
A practical framework that can be tailored to your hiring volume, role types, destination requirements and project timeline.إطار عمل عملي يمكن تكييفه حسب حجم التوظيف وأنواع الوظائف ومتطلبات الوجهة والجدول الزمني للمشروع.
The sequence and timing may vary depending on the job, candidate availability, employer decisions and required approvals.قد يختلف التسلسل والوقت وفقاً للوظيفة وتوفر المرشحين وقرارات صاحب العمل والموافقات المطلوبة.
Confirm roles, quantities, skills, employment terms and target joining dates.تأكيد الوظائف والأعداد والمهارات وشروط العمل ومواعيد المباشرة المستهدفة.
Coordinate sourcing and shortlist candidate profiles against the brief.تنسيق البحث واختيار ملفات المرشحين المطابقة للمتطلبات.
Arrange selection steps and follow up on employer feedback.تنظيم مراحل الاختيار ومتابعة ملاحظات صاحب العمل.
Coordinate required processing and travel steps through departure.تنسيق الإجراءات المطلوبة وترتيبات السفر حتى المغادرة.
To begin, share a written manpower request including job title, headcount, work location, salary and benefits, duty hours, contract length, qualifications, experience, interview method and expected deployment date.للبدء، شارك طلب قوى عاملة مكتوباً يتضمن المسمى الوظيفي والعدد وموقع العمل والراتب والمزايا وساعات العمل ومدة العقد والمؤهلات والخبرة وطريقة المقابلة وتاريخ السفر المتوقع.
Clear job descriptions and minimum qualifications help us identify suitable candidates.تساعد الأوصاف الوظيفية الواضحة والحد الأدنى للمؤهلات على تحديد المرشحين المناسبين.
Timely interview feedback and selection decisions keep coordination moving.تساعد ملاحظات المقابلات وقرارات الاختيار في الوقت المناسب على استمرار التنسيق.
Processing time can depend on approvals, documents, medical steps and destination rules.قد يعتمد وقت المعالجة على الموافقات والوثائق والإجراءات الطبية وقواعد بلد الوجهة.